Le principe de rachat des trimestres est la possibilité pour un travailleur de racheter 12 trimestres de ses études supérieures que l’on considère comme des années de carrière pendant lesquelles les quatre trimestres n’ont pas été validés. Qui peut le faire ? Quand faut-il le faire ? Combien coûte ce rachat ? Focus !
Rachat d’un ou de plusieurs trimestres de retraite : qui peut le faire et quand le faire ?
Le rachat de trimestre ne vous fera pas devenir millionnaire, mais il vous aidera à vous faire des revenus supplémentaires. Pour racheter des trimestres, vous devez respecter trois principales conditions. Pour commencer, la tranche d’âge concernée est de 20 à 66 ans. De plus, les personnes percevant déjà une pension de retraite d’un régime général ne sont pas concernées. Pour finir, ce rachat ne doit servir qu’à compléter des années incomplètes de travail.
Racheter des trimestres lors que la retraite approche est probablement une mauvaise idée. Vous devez savoir que l’âge auquel vous pouvez commencer à profiter de votre retraite est retardé en même temps que l’âge que vous avez pour effectuer le rachat. Il peut même dépasser 80 ans, ce qui est pratiquement inutile.
De plus, les législations évoluent : les avantages dont vous pouvez bénéficier aujourd’hui peuvent diminuer, voire être supprimés au fil du temps. En outre, évitez de racheter des trimestres si vous êtes au chômage ou si vous risquez de l’être.
A combien s’élève le rachat d’un trimestre de retraite ?
Le montant d’un rachat de trimestre sera subordonné à plusieurs facteurs. En effet, peuvent jouer sur le prix :
- L’âge que vous avez au moment du rachat ;
- Votre revenu ;
- L’option de rachat que vous retenez.
En effet, plus vous êtes jeune, plus le prix est bas. Acheter alors qu’on est proche de la retraite est donc une mauvaise idée. Par ailleurs, si le montant est déductible des impôts sur le revenu, vous devez savoir que plus ledit revenu est élevé ; plus élevé le prix du trimestre sera.
Vous pouvez payer en plusieurs fois suivant le nombre de trimestres achetés et à compter de 2 trimestres. Voici un tableau qui montre par exemple le prix des trimestres pour les personnes ayant entre 20 et 29 ans.
| Age | Taux seul
Revenu d’activité annuel |
Taux et durée d’activité
Revenu d’activité annuel |
||||
| Revenu inférieur
à 34 776 |
Pourcentage du revenu compris entre 34 776 euros et 46 368 euros | Revenu supérieur
à 46 368 euros |
Revenu inférieur
à 34 776 |
Pourcentage du revenu allant de 34 776 euros à 46 368 euros | Revenu supérieur
à 46 368 euros |
|
| 20 ans | 1 055 | 3,80 | 1 407 | 1 564 | 5,63 | 2 085 |
| 21 ans | 1 076 | 3,87 | 1 434 | 1 594 | 5,74 | 2 126 |
| 22 ans | 1 097 | 3,95 | 1 462 | 1 625 | 5,85 | 2 167 |
| 23 ans | 1 118 | 4,03 | 1 491 | 1 657 | 5,96 | 2 209 |
| 24 ans | 1 168 | 4,20 | 1 557 | 1 731 | 6,23 | 2 308 |
| 25 ans | 1 219 | 4,39 | 1 625 | 1 806 | 6,50 | 2 408 |
| 26 ans | 1 271 | 4,58 | 1 694 | 1 883 | 6,78 | 2 511 |
| 27 ans | 1 324 | 4,77 | 1 765 | 1 961 | 7,06 | 2 615 |
| 28 ans | 1 377 | 4,96 | 1 836 | 2 041 | 7,35 | 2 721 |
| 29 ans | 1 432 | 5,16 | 1 909 | 2 122 | 7,64 | 2 829 |
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Camille Lefebvre est experte en ressources humaines et formation, avec un regard pointu sur l’évolution des compétences en entreprise.